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人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論，其中T指的是（）

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簡述提高碎片化學(xué)習(xí)效果的有效方式。

在GE的招聘過程中，對于價值觀評估的比例要超過專業(yè)技能。這種做法的理論依據(jù)是（）

  • A、價值觀屬于冰山水下部分，難以測量
  • B、價值觀屬于冰山水上部分，容易改變
  • C、專業(yè)技能屬于冰山水下部分，容易測量
  • D、專業(yè)技能屬于冰山水上部分，難以改變

某快餐企業(yè)為激勵員工積極而有效地工作，特設(shè)置了“十佳服務(wù)員”的稱號，該做法屬于（）

  • A、成長激勵
  • B、關(guān)懷激勵
  • C、表揚激勵
  • D、榮譽激勵

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